Algemene Voorwaarden

Artikel 1 Definities

Algemene Voorwaarden: de hierna genoemde bepalingen die van toepassing zijn op de toegang tot en het gebruik van Jobmania.nl.

Jobmania: De website www.jobmania.nl

Gebruiker: de natuurlijke of rechtspersoon die gebruik maakt van de via Jobmania.nl aangeboden diensten.

Artikel 2 Doel en kosten

Jobmania bestaat uit een CV- en vacaturebank alsmede een informatief deel waarin achtergrondinformatie wordt gegeven over o.a. de arbeidsmarkt.
Het gebruik van Jobmania.nl is gratis voor werkzoekenden. Voor werkgevers die vacatures willen plaatsen zijn kosten verbonden welke worden uiteengezet op pagina.

Artikel 3 Dienstverlening door Jobmania

Door het plaatsen van een vacature of een CV op Jobmania wordt er door Jobmania niet automatisch voor u bemiddeld.

Artikel 4 Websites derden

Op Jobmania.nl zijn links en verwijzingen opgenomen naar websites van derden. Jobmania is niet verantwoordelijk voor de inhoud van deze websites.

Artikel 5 Gebruik

Gebruiker zal zich onthouden van gedragingen in strijd met deze Algemene Voorwaarden of de Nederlandse wet- en regelgeving.
Het gebruik van Jobmania.nl door Gebruiker alsmede het e-mail verkeer tussen Gebruikers onderling vindt plaats voor eigen rekening en risico.
Jobmania is niet verantwoordelijk voor virussen en ontstane schade aan (rand)apparatuur in de ruimste zin van het woord in een door Gebruiker verzonden of ontvangen e-mail.
Gebruiker wordt geacht tenminste 1 vacature aan te bieden over de looptijd van haar inschrijving. Wanneer dit niet nageleefd wordt zal de account van Gebruiker op non-actief worden gesteld of volledig verwijderd worden. Jobmania zal alvorens deze maatregel geschied hierover de Gebruiker berichten.
Het is Gebruiker niet toegestaan Jobmania.nl of een onderdeel daarvan te gebruiken anders dan het doel waarvoor zij bestemd is. Zo zal Gebruiker de CV- en vacaturebank en de daarin ter beschikking gestelde (persoons)gegevens slechts gebruiken voor het plaatsen van CV's respectievelijk vacatures alsmede het verzenden van e-mails naar andere Gebruikers voor zover dit plaatsvindt in het kader van het doen van een sollicitatie of werving van personeel.

Gebruiker zal zich onthouden van gedragingen die Jobmania en/of overige gebruikers schade kunnen toebrengen. Hieronder wordt in ieder geval - doch niet uitsluitend - verstaan:
- Het plaatsen van onjuiste, onvolledige of bewust misleidende (bedrijfs)informatie.
- Het aanpassen, verwijderen of onbruikbaar maken van gegevens van andere Gebruikers.
- Het ongevraagd verzenden van e-mails naar andere Gebruikers die geen verband houden met het plaatsen van vacatures of het doen van sollicitaties.
- Het - eventueel met hulpmiddelen - selecteren en gebruiken van gegevens van andere Gebruikers voor andere doeleinden dan omschreven in het voorgaande lid.
- Het doen van specifieke reclame-uitingen.
- Het doen van politieke uitlatingen.
- Het doen van bedreigende, discriminatoire, aanstootgevende en/of kwetsende uitlatingen.
- Het hinderen van andere Gebruikers in het gebruik van de Jobmania c.q. het hinderen van de werking van de Jobmania.nl

Artikel 6 Privacy

Gebruiker is zich ervan bewust dat Jobmania persoonlijke gegevens van andere Gebruikers bevat en zal de hem eventueel ter beschikking gestelde persoonsgegevens vertrouwelijk behandelen. Gebruiker zal bij het gebruik hiervan de bepalingen in acht nemen van de Wet bescherming persoonsgegevens en het Privacy Statement.

Artikel 7 Wet gelijke behandeling

Indien Jobmania constateert dat in een op Jobmania geplaatste vacature zonder nadere en deugdelijke motivatie een eis/voorkeur in strijd met de Wet gelijke behandeling is gesteld, zoals bijv. een leeftijdseis of een voorkeur voor geslacht of etniciteit/afkomst, zal de vacature worden verwijderd respectievelijk op inactief worden gezet. Jobmania meldt dit per e-mail aan de verantwoordelijke Gebruiker, die in de gelegenheid wordt gesteld om de eis binnen 5 werkdagen nader te motiveren dan wel te verwijderen. Een gegeven toelichting zal Jobmania slechts marginaal kunnen toetsen. Jobmania is daarom niet verantwoordelijk noch aansprakelijk voor de motivering. Als Gebruiker de vacature niet binnen de gestelde termijn heeft aangepast, zal Jobmania de vacature van Jobmania verwijderen.
Een Gebruiker die een vacature als bedoeld in het eerste lid opmerkt, wordt verzocht dit per e-mail te melden bij Jobmania. Jobmania zal dan actie ondernemen zoals hiervoor omschreven.

Artikel 8 Taal

Om de inhoud van de vacaturetekst op bovengenoemde zaken te kunnen controleren, zullen de vacatures en/of CV's die Gebruiker invoert, zijn opgesteld in de Nederlandse of Engelse taal.

Artikel 9 Aanbiedingen

Alle aanbiedingen en/of offertes zijn vrijblijvend, tenzij uitdrukkelijk anders vermeld. De opgegeven prijzen gelden voor levering af bedrijf van Jobmania, exclusief omzetbelasting, tenzij anders uitdrukkelijk is overeengekomen.

Artikel 10 Reclame

Reeds aangeschafte credits, waarmee onder meer vacatures kunnen worden geplaatst kunnen en zullen niet worden teruggenomen om welke reden dan ook. Restitutie op wat voor wijze dan ook, is in deze dan ook niet mogelijk. Een credit blijft een looptijd van 10 jaar geldig wat gelijk staat aan onbeperkt.

Artikel 11 Uitsluiting

Jobmania gaat over tot onmiddellijke verwijdering van een CV of vacature en uitsluiting van de verantwoordelijke Gebruiker indien:

Er sprake is van een gedraging in strijd met deze Algemene Voorwaarden of op andere wijze misbruik wordt gemaakt van de via Jobmania aangeboden faciliteiten.
Er sprake is van vacatures vanuit de (enigzins) erotische sfeer.
Er sprake is van grof taalgebruik.
Jobmania ernstige bedenkingen heeft bij de integriteit van Gebruiker.

Eventueel aangeschafte credits zullen bij uitsluiting niet worden gerestitueerd. Indien daarvoor aanleiding is, zal Jobmania ook de gedraging(en) van Gebruiker.

Artikel 12 Onderhoud/Storingen

Jobmania spant zich in om Gebruiker ononderbroken toegang tot Jobmania.nl te verschaffen. Jobmania kan (onderdelen van) Jobmania echter zonder voorafgaande bekendmaking tijdelijk buiten gebruik stellen voor het plegen van onderhoud of het opheffen van storingen. Jobmania zal dergelijke onderhoudswerkzaamheden zoveel mogelijk op de minder courante uren laten plaatsvinden.
Jobmania is niet aansprakelijk voor schade, van welke aard ook, als gevolg van onbereikbaarheid van de website.

Artikel 13 Wijziging dienstverlening

Jobmania mag wijzigingen aanbrengen in de (toegang tot de) diensten die zij via de website aanbiedt. Jobmania zal dergelijke wijzigingen tijdig kenbaar maken aan Gebruikers.
Jobmania mag, indien dit bij inschrijving hebben aangegeven, per e-mail nieuwsberichten over (het gebruik van) de website of haar dienstverlening naar Gebruikers versturen.

Artikel 14 Intellectueel eigendom

De intellectuele eigendomsrechten met betrekking tot de website Jobmania, waaronder doch niet uitsluitend auteursrechten op de door Jobmania geplaatste teksten, foto's, afbeeldingen, software, ontwerp, merkrechten etc., berusten bij Jobmania, tenzij anders is aangegeven.

Het is Gebruiker niet toegestaan (delen van) teksten van de website te bewerken, te kopiëren en/of op enige wijze aan derden ter beschikking stellen tenzij Gebruiker hiervoor schriftelijk toestemming van Jobmania heeft verkregen.

Artikel 15 Aansprakelijkheid

Jobmania is niet aansprakelijk voor de schade, van welke aard ook, voortvloeiend uit het gebruik van de website Jobmania, tenzij sprake is van opzet of grove schuld van Jobmania of haar medewerkers.
De informatie op de website Jobmania kan op een bepaald moment niet langer volledig of juist zijn. Aan de inhoud daarvan kunnen dan ook geen rechten worden ontleend. Jobmania raadt Gebruiker aan om de juistheid en volledigheid van de informatie te verifiëren alvorens actie te ondernemen.

Artikel 16 Algemeen

Door het gebruik van de website Jobmania gaat Gebruiker akkoord met deze Algemene Voorwaarden en de bepalingen genoemd in het Privacy Statement.
Gebruiker wordt in de gelegenheid gesteld deze Algemene Voorwaarden opnieuw te accepteren indien daarin wijzigingen hebben plaatsgevonden. Dit wordt kenbaar gemaakt bij het inloggen op de website Jobmania en zo mogelijk via een e-mailbericht als bedoeld in artikel 11 lid 2. Op deze Algemene Voorwaarden is Nederlands recht van toepassing. Alle eventuele geschillen zullen aan de bevoegde rechter te Leeuwarden worden voorgelegd.

Artikel 17 Klachten

Bij klachten over de dienstverlening door Jobmania, waaronder ook de website Jobmania wordt aangemerkt, dient u deze allereerst via het contactformulier kenbaar te maken